从2022年11月ChatGPT发布以来✿✿ღ◈，就不停有媒体和学术机构在讨论AI对就业的影响✿✿ღ◈。之前OpenAI和微软都发布过一些关于最容易受AI影响的岗位的数据报告✿✿ღ◈。

　　今天看到一份研究✿✿ღ◈，收集和分析了近1.8亿份全球招聘信息✿✿ღ◈，时间跨度从2023年1月到2025年10月✿✿ღ◈。研究者是Henley Wing Chiu✿✿ღ◈，Revealera（招聘数据提供商）的联合创始人ag九游会老哥交流社区✿✿ღ◈，发表在Bloomberry上✿✿ღ◈。 原文链接✿✿ღ◈：

　　我看完后觉得这个研究挺靠谱的✿✿ღ◈。数据量大✿✿ღ◈，方法也透明✿✿ღ◈。他还用Indeed的数据做了交叉验证（Indeed报美国岗位下降7.3%ag九游会老哥交流社区✿✿ღ◈。✿✿ღ◈，他的数据是8%）✿✿ღ◈，基本吻合✿✿ღ◈。

　　美国的数据我觉得对我们还挺有参考价值的✿✿ღ◈，尤其考虑到美国是2023年初ChatGPT爆火后开始大规模用AI✿✿ღ◈，中国是2025年初DeepSeek爆火后才跟上✿✿ღ◈。差了两年左右✿✿ღ◈。

　　先说核心观点✿✿ღ◈：AI不是造成大规模失业的主因✿✿ღ◈，同时✿✿ღ◈，它的影响在不同类型的岗位上表现不太一样✿✿ღ◈：执行类工作在下降✿✿ღ◈，决策类工作相对安全✿✿ღ◈。层级越高✿✿ღ◈，受冲击越小✿✿ღ◈。

　　这个数字很重要✿✿ღ◈，它是判断各个岗位是否异常的基准线%？那只是跟着市场走✿✿ღ◈。下降20%✿✿ღ◈、30%？那才是真的被冲击了✿✿ღ◈。

　　很多人讨论AI对就业的影响时✿✿ღ◈，会忽略这个基准✿✿ღ◈。他们说某个岗位下降了10%✿✿ღ◈，肯定是AI搞的✿✿ღ◈，但其实市场整体就在下降✿✿ღ◈。

　　产生这种分发的关键我觉得在执行和策略的区别✿✿ღ◈。图形设计师的工作是什么？根据需求做图✿✿ღ◈。摄影师呢？根据需求拍照✿✿ღ◈。内容写作者？根据需求写文字九游会官方网站✿✿ღ◈，✿✿ღ◈。这些都是执行层面的工作九游老哥俱乐部官方网站✿✿ღ◈。

　　AI现在恰好擅长这个——给它一个需求✿✿ღ◈，它能快速输出玛雅论坛最新✿✿ღ◈。MidJourney✿✿ღ◈、Stable Diffusion✿✿ღ◈、即梦✿✿ღ◈、豆包可以生成图片✿✿ღ◈，Claude九游会J9✿✿ღ◈，✿✿ღ◈、GPT✿✿ღ◈、DeepSeek✿✿ღ◈、Qwen✿✿ღ◈、豆包可以写文案✿✿ღ◈。虽然质量不一定完美✿✿ღ◈，但对于很多场景来说✿✿ღ◈，够用了✿✿ღ◈。

　　他们要理解客户需求✿✿ღ◈、做战略决策✿✿ღ◈、判断什么方案更好✿✿ღ◈、协调团队执行✿✿ღ◈。这些需要大量沟通玛雅论坛最新✿✿ღ◈、判断✿✿ღ◈、权衡✿✿ღ◈。AI目前做不好真人游戏第一品牌✿✿ღ◈。✿✿ღ◈。

　　平面设计师（Graphic Designer）和产品设计师表现也好于基准线✿✿ღ◈，因为他们的工作涉及大量客户沟通和迭代✿✿ღ◈。不是给需求→出图这么简单✿✿ღ◈。

　　这不是一年的事✿✿ღ◈。2024年就增长了78%✿✿ღ◈，2025年继续+40%✿✿ღ◈。整个AI基础设施的岗位都在增长✿✿ღ◈：

　　当互联网上充斥着AI生成的内容时✿✿ღ◈，人们对传统渠道的信任度在下降✿✿ღ◈。搜索结果？AI生成的✿✿ღ◈。展示广告？AI设计的✿✿ღ◈。冷邮件？AI写的✿✿ღ◈。

　　所以网红营销反而在增长✿✿ღ◈。国内这个趋势可能更明显j9集团✿✿ღ◈，✿✿ღ◈。小红书✿✿ღ◈、抖音✿✿ღ◈、B站的达人营销增长很快✿✿ღ◈，MCN机构✿✿ღ◈、品牌投放团队都在招人✿✿ღ◈。这个岗位在国内应该也是增长的✿✿ღ◈。作为一名博主✿✿ღ◈，我自己也能感受到这两年的品牌营销需求很强✿✿ღ◈。

　　你给工程师配上Cursor✿✿ღ◈、Claude Code✿✿ღ◈，他们能更快完成功能✿✿ღ◈、解决更复杂的问题✿✿ღ◈。公司不会因为工具好用了就裁人✿✿ღ◈，反而会让这些人做更多事✿✿ღ◈。不过✿✿ღ◈，AI编程工具能力的爆发依然还只持续了一年左右的时间✿✿ღ◈，我觉得这部分的影响还需要再持续观察一段时间玛雅论坛最新✿✿ღ◈。

　　可能是因为AI客服很难替代人挨骂吧ag九游会老哥交流社区✿✿ღ◈，在面对客户愤怒或困惑的时候✿✿ღ◈，需要的是一个能理解他们✿✿ღ◈、做出灵活判断的人✿✿ღ◈，不是一个按脚本回复的机器人✿✿ღ◈。

　　销售不只是发邮件✿✿ღ◈、打电话✿✿ღ◈。它需要理解客户需求✿✿ღ◈、建立信任✿✿ღ◈、谈判ag九游会老哥交流社区✿✿ღ◈、判断什么时候该push✿✿ღ◈、什么时候该退✿✿ღ◈。这些高度依赖人际互动和判断力✿✿ღ◈。

　　有意思的是✿✿ღ◈，GTM工程师（Go-to-Market Engineer）增长了205%（虽然岗位数量少✿✿ღ◈，没达到统计阈值）✿✿ღ◈。

　　公司需要懂技术的人用AI工具搭营销系统✿✿ღ◈、自动化流程✿✿ღ◈、优化转化率✿✿ღ◈。但销售的核心——和客户建立关系✿✿ღ◈、成交订单——还是得人来做✿✿ღ◈。层级分化✿✿ღ◈：高层比IC安全得多

　　举个例子✿✿ღ◈。以前一个VP想验证一个技术方案✿✿ღ◈，得找工程师开会✿✿ღ◈、讨论✿✿ღ◈、让团队做原型✿✿ღ◈。现在呢？打开Cursor✿✿ღ◈，自己就能快速做一个原型出来✿✿ღ◈。以前一个产品总监想分析用户数据✿✿ღ◈，得找数据分析师✿✿ღ◈。现在呢？用Claude直接问✿✿ღ◈，几分钟就能拿到答案✿✿ღ◈。

　　这个趋势在创意行业也一样✿✿ღ◈。创意总监稳定✿✿ღ◈，创意执行下降✿✿ღ◈。Google去年裁了大量中层管理者✿✿ღ◈，也是类似的逻辑✿✿ღ◈。扁平化组织✿✿ღ◈，减少中间层✿✿ღ◈，让决策者直接对接执行者✿✿ღ◈。

　　国内可能会有类似趋势✿✿ღ◈，但要看公司文化✿✿ღ◈。国内很多公司的管理层级更多✿✿ღ◈，决策流程更长✿✿ღ◈，AI能不能真的让高层更独立✿✿ღ◈，还不确定✿✿ღ◈。但一线员工受冲击最大这个趋势✿✿ღ◈，应该是一样的✿✿ღ◈。

　　不是所有工作都危险✿✿ღ◈，也不是所有工作都安全✿✿ღ◈。关键看你做什么✿✿ღ◈。你的工作是接受需求→输出结果？那确实要小心✿✿ღ◈。AI擅长这个✿✿ღ◈。

　　软件工程师✿✿ღ◈、客服代表✿✿ღ◈、销售岗位整体稳定✿✿ღ◈，说明AI不会一夜之间大规模取代人✿✿ღ◈。但创意执行✿✿ღ◈、医疗记录员这些岗位的下降也是真实的✿✿ღ◈。

　　这份研究以美国市场为主ag九游会老哥交流社区✿✿ღ◈，有些岗位（比如医疗记录员✿✿ღ◈、合规专员）在国内情况不一样ag九游会老哥交流社区✿✿ღ◈。但核心趋势——执行类下降✿✿ღ◈、决策类稳定✿✿ღ◈、AI基础设施岗位增长——应该类似✿✿ღ◈。

　　日常是按照指示完成任务？要小心✿✿ღ◈。AI会越来越擅长这个✿✿ღ◈。日常是判断该做什么✿✿ღ◈、怎么做玛雅论坛最新✿✿ღ◈、为什么做？相对安全✿✿ღ◈。

　　涉及理解他人情绪J9集团国际站官网✿✿ღ◈，✿✿ღ◈、做复杂权衡玛雅论坛最新✿✿ღ◈、承担责任？AI替代不了✿✿ღ◈。只是处理信息✿✿ღ◈、生成内容？AI能帮上很多忙✿✿ღ◈。

　　一线员工？要么往管理/决策方向走✿✿ღ◈，要么让自己成为用AI做决策的那种一线员工✿✿ღ◈。已经是管理层？学会用AI工具提升效率✿✿ღ◈，价值会更大玛雅论坛最新✿✿ღ◈。

　　不是为了让AI替代你玛雅论坛最新✿✿ღ◈，是为了让AI赋能你✿✿ღ◈。软件工程师没被AI取代✿✿ღ◈，反而因为有了Cursor✿✿ღ◈、Claude Code变得更高效✿✿ღ◈。销售也一样✿✿ღ◈，GTM工程师需求暴涨✿✿ღ◈，说明会用AI搭系统的销售更值钱✿✿ღ◈。